Cómo lograr la incorporación y protección laboral de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo
Reseña del libro "Cómo lograr la incorporación y protección laboral de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo"
La discapacidad propiamente dicha en un ser humano es cualquier inconveniente cognitivo o físico que produce un limitado desempeño en la vida cotidiana. Dicha deficiencia, que puede ser temporaria o permanente, le impiden a cualquier ser humano, desenvolverse en su vida cotidiana dentro de su entorno físico y social, en igualdad de condiciones con los demás.
A ello, se le suman nuestros propios prejuicios u opiniones que han marcado de por vida a aquellos, que como cualquiera de nosotros podemos –por circunstancias de la vida– estar en las mismas condiciones. Ello hace que a las personas con discapacidad se las trate como incapaces de valerse por sí mismas, agregando el miedo, el abandono y el descrédito absoluto, como hechos que se han presentado en nuestra sociedad, particularmente conservadora, cerrada y discriminatoria, impidiendo su inclusión en la misma, como personas, es decir, como sujetos de derechos.
Sin embargo, y a pesar de que se han creado en muchos países, legislaciones a favor de las personas con discapacidad, como es la posibilidad de poder acceder a alguna actividad remunerada, a una educación inclusiva, a una mayor atención en la salud, a la existencia de edificaciones y espacios de uso público, tales como aceras y transporte público, estas no han dado los frutos esperados. Principalmente, en lo que respecta a la inclusión laboral de las mismas.
Las personas con discapacidad que intentan trabajar son personas –ante todo personas– que han sabido superar muchas dificultades, y cuando se les da una oportunidad, tienden a aprovecharla con esfuerzo y entusiasmo.
Igualmente, dentro del organismo o empresa, la responsabilidad social de los mismos se hace mucho más evidente cuando uno comprueba en su día a día que no se margina a las personas con discapacidad, y eso contribuye al orgullo de pertenencia. Asimismo, poder ver a una persona con discapacidad en un puesto de primera línea es mucho más convincente que mil anuncios. El tomar contacto con estas diferentes realidades, sin lugar a duda, humaniza el ámbito de trabajo, fortalece lazos de solidaridad y compañerismo, y enriquece sensiblemente los vínculos entre las personas.
Por todas estas razones y otras que desarrollamos en nuestro trabajo, pretendemos que este libro sirva como una guía práctica, y anime a todas aquellas personas que lo lean, a seguir los caminos propuestos en el mismo, para lograr una verdadera incorporación en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad.
