Buscadays Hasta 40% en libros importados  Ver más

menú

0
  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional
portada Esiti degli stili di leadership sulle prestazioni del personale dell'NCRI (en Italiano)
Formato
Libro Físico
Idioma
Italiano
N° páginas
52
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
22.9 x 15.2 x 0.3 cm
Peso
0.09 kg.
ISBN13
9786205595718

Esiti degli stili di leadership sulle prestazioni del personale dell'NCRI (en Italiano)

Simon Kasango Dembe (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

Esiti degli stili di leadership sulle prestazioni del personale dell'NCRI (en Italiano) - Kasango Dembe, Simon

Libro Nuevo

$ 61.316

$ 102.193

Ahorras: $ 40.877

40% descuento
  • Estado: Nuevo
Origen: Estados Unidos (Costos de importación incluídos en el precio)
Se enviará desde nuestra bodega entre el Lunes 29 de Julio y el Miércoles 07 de Agosto.
Lo recibirás en cualquier lugar de Argentina entre 1 y 3 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Esiti degli stili di leadership sulle prestazioni del personale dell'NCRI (en Italiano)"

Le prestazioni del personale e la capacità di generare risultati dipendono in larga misura dallo stile di leadership dei loro capi. Questo libro fornisce una panoramica dei risultati degli stili di leadership sulle prestazioni dei dipendenti del Natural Chemotherapeutics Research Institute (NCRI), riportando i risultati dello stile di leadership aziendale sulle prestazioni dei dipendenti e gli effetti dello stile di leadership laissez-faire sulle prestazioni dei dipendenti del NCRI. I dipendenti hanno espresso il desiderio di svolgere le proprie mansioni nell'ambito del contesto aziendale piuttosto che degli stili di leadership esistenti, anche se la maggior parte di essi non ne sa molto; si è concluso che la leadership autoritaria crea antipatia verso il lavoro e riduce la motivazione intrinseca a lavorare liberamente, e che la leadership laissez-faire è stata applicata soprattutto ai reparti che non avevano procedure di lavoro formali per le prestazioni. La direzione dell'NCRI dovrebbe responsabilizzare i propri dipendenti sviluppando gruppi di lavoro e concedendo loro una certa misura di potere e autorità. La direzione dovrebbe ridurre la pratica della leadership autoritaria e promuovere stili di leadership migliori, adatti alle diverse situazioni.

Opiniones del libro

Ver más opiniones de clientes
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Preguntas frecuentes sobre el libro

Todos los libros de nuestro catálogo son Originales.
El libro está escrito en Italiano.
La encuadernación de esta edición es Tapa Blanda.

Preguntas y respuestas sobre el libro

¿Tienes una pregunta sobre el libro? Inicia sesión para poder agregar tu propia pregunta.

Opiniones sobre Buscalibre

Ver más opiniones de clientes